簡單來說,辦公室只有兩種人: 老闆和員工.
當然沒有員工會主動與老闆產生摩擦,除非他不想幹.
但對於老闆來講, 不同的老闆有很不一樣的脾氣及性格,
不過任何老闆,他都需要員工去為他工作,
所以他仍然要去面對人際關係.

辦公室的人際關係和一般的人際關係不同的地方是,
它影響的不單是人,而且會影響公司的運作.
任何一個員工及老闆如果不好好去處理人際關係,
結果損失的不單是個人,而且對公司有更大的損失.

任何一種的人際關係中,最重要的秘訣在於如何去看待人.
當然不同的人有不同對人的看法,
有些人會看不起一些窮人, 低層的人, 沒有學識的人,..
有些人會看不起某些國籍的人, 例如大陸人或是黑人,..
如果我們對人分了階級,用不同的態度對不同的人,
你的虛偽很快會給人識破.

在辦公司裡, 我們有高級職員或是上司, 也有很多低級職員或是下屬.
很多員工會對高級職員或上司特別好,
而對其他比他低的員工或是下屬比較苛刻.
也有一些公司的老臣子對新來的同事擺上一些架子.
這種辦公室政治,在越大的公司就越明顯.
存這種態度的員工,不單會破壞同事之間的和諧,
而且會影響他們在公司的歸屬感, 結果是人才的流失率一定很大.

人就是這樣, 對自己永遠是比較大方,
容易原諒自己曾經犯過的錯.
但對於其他人,往往用一種比較嚴謹的標準去對待,
只要對方一犯錯, 就立即捉住不放, 記它好十幾年.
存這樣態度的人, 最終的受害者其實不是別人, 而是自己.
很多人看見同事的犯錯而不滿,氣忿, 結果自己氣得半死而對方根本不知道,
這種的嬲怒叫做人家犯錯罰自己.
如果我們可以把這態度轉換一下,
即記住自己曾犯過的錯,不要再犯, 而對別人的犯錯容易忘記及原諒,
我相信不單會改進我們的人際關係, 而且我們會工作得很快樂.

上司要包容下屬, 不要亂發脾氣.
如果下屬做什麼你都滿意, 可能應該他做上司比較更適合.
下屬也要包容上司, 不要亂批評.
因為你可能不會明白他那崗位的工作壓力.

如果每一個員工都尊重,欣賞其他人, 做好本位, 互相合作及配合,
這公司雖然可能要面對外患(外在的難關),
起碼不會有內憂的存在.
我覺得每一個員工在公司裡都有一定的價值,
不要以自己去和別人比較, 以為自己比別人更勤力, 別人都是懶惰的.
也不必以別人和自己去比較, 以為別人比自己強, 自己地位可能不保.

在一間公司裡, 知人善用是很重要的,
安排適當的工作給適當的人, 不要浪費人才.
不單員工有發揮的機會, 增加他在公司的歸屬感,
最終得益的還是公司.
至於真正沒有價值的員工, 我相信很多已經一早在時間過程中淘汰了….